鲸灵携手320万女性数字团长 打造私域电商“她经济”

近年来，外部环境复杂多变，加上新冠疫情的影响，中国经济增速放缓，很多传统行业受到了冲击，就业形势严峻。在劳动力市场上，因为要兼顾家庭，女性往往面临比男性更大的就业压力，可供选择的岗位也更少。

在传统劳动力市场中，女性工作受到时间和体力劳作等限制；在数字化商业模式下，电商平台、共享经济平台、互联网服务等领域，涌现众多新业态、新组织、新职业，发展出数字团长、博主、主播等热门新职业，打破了时空束缚对女性就业的限制，带来了新个体经济机遇，满足了女性个体从业者的需求，也凸显女性在劳动力市场的独特价值。

杭州市余杭区妇女联合会、亿欧智库、鲸灵集团联合发布的《2022中国女性数字平台就业发展报告》显示，数字经济已经创造了超过5000万的女性就业。在电商平台上，女性店主超过2300万，同比增速10；在微信生态中，女性社群经济参与者超过2000万；而在抖音和直播电商上的女性主播也超过了1300万，在线履约平台女性就业者约200万人。

其中强调“沟通、分享、连接”等特点的数字团长，因天然符合女性独特优势，成为适合新时代女性借力数字经济发展趋势，实现个人就业创业理想的选择，时间灵性、工作自由度高等特性也使女性可以实现“左手抱娃、右手养家”。

国内新个体经济的头部平台鲸灵，已为400万数字团长赋能，其中80为女性团长，即有超过320万女性在鲸灵平台开创了自己的数字事业，享受数字经济带来的红利。

数字工具的发展为女性就业提供了更多的灵活性，降低了很多传统就业模式中的障碍和成本。数字团长模式能充分发挥女性在沟通中的性别优势，更好理解消费者的需求，从而更好地提升成交率。

实际成交数字也表明，在零售业务方面，女性能创造更高的价值。在鲸灵平台，2022年 TOP1的数字团长年度的GMV超过5亿元，而头部团长对产业效应的带用更加明显，1个头部团长可以带动上下游1万人实现就业，带动10家实体工厂，带动1亿产值。